Advertentie nieuw lid CIPO

De Raad van Bestuur van de NPO heeft de regeling uit 2009 bij besluit van 26 juni 2012 gewijzigd. Een belangrijke verschil is dat onder de werking van het BPPO nu ook zelfstandig werkzame presentatoren met een ‘VAR winst uit onderneming (VAR-wuo)’ of met een ‘VAR inkomsten uit werkzaamheden voor rekening en risico van een vennootschap (VAR-dga)’ vallen. Verder is toegevoegd dat media-instellingen jaarlijks rechtstreeks aan de Raad van Bestuur van de NPO verantwoording afleggen over naleving van het beloningskader. De regeling geldt als een voor de landelijke publieke media-instellingen bindende regeling als bedoeld in artikel 2.60 van de Mediawet 2008.

Het beloningskader maakt deel uit van de Gedragscode, maar wordt separaat vastgesteld en gepubliceerd. Het beloningskader is te vinden onder ‘Gedragscode’.

Met betrekking tot 2011, het laatste jaar van de ‘oude’ code, hebben we de omroepen en de NPO dit jaar uitgebreid geïnterviewd, onder meer aan de hand van stellingen over het toepassen van de code. Ook bekeken we de registers die omroepen op grond van de code moeten bijhouden.

Kwalitatief onderzoek brengt meer details over het integriteitsbeleid aan het licht. De resultaten geven CIPO dan ook reden om meer opmerkingen te maken dan vorig jaar. CIPO zal in ieder geval nader onderzoek doen naar het gunnen van opdrachten aan omroepmedewerkers of hun partners. Ook het handhaven van voldoende afstand tussen bestuur en toezicht blijft onze aandacht houden. Drie omroepen gaven aan het bestaan van een vriendschappelijke relatie tussen een directeur en een kandidaat-toezichthouder niet als belemmering te zien voor de benoeming van de kandidaat. Al te mild toezicht is een risico voor de kwaliteit van het bestuur.

Het rapport ‘De staat van de integriteit’ vindt u bij ‘Publicaties/Onderzoeken‘.

Het jaarverslag is te vinden onder ‘Publicaties/Jaarverslagen‘.

In de code zijn de adviezen verwerkt die CIPO in de afgelopen jaren gevraagd en ongevraagd heeft gegeven, zoals over de aanstellingsduur van de accountant, de toepassing van bepalingen over nevenfuncties, de onafhankelijkheid van topfunctionarissen en de geschenkenregeling. Door nieuwe regelgeving was Richtlijn 4 over cofinanciering (ideële sponsoring) niet meer aan de orde en omdat in de Telecommunicatiewet bepalingen over niet private e-mail, het versturen van sms en andere telefoondiensten zijn aangescherpt en uitgebreid, konden ook de Richtlijnen 5 (interactieve telefoondiensten) en 6 (e-mailmarketing) vervallen. Verder zijn verwijzingen naar mediawettelijke artikelen in overeenstemming gebracht met de Mediawet 2008. De nieuwe code kwam tot stand na consultatie van het College van Omroepen en de Centrale Ondernemingsraad.

De gedragscode en de toelichting daarop zijn te vinden onder ‘Gedragscode’.

Het jaarverslag is te vinden onder ‘Publicaties/Jaarverslagen‘.

CIPO keek dit jaar in het bijzonder naar de toepassing van artikel 38 van richtlijn 1, over personele diversiteit. Daarbij zijn de dimensies leeftijd, geslacht, salariëring en herkomst onderzocht. Opvallend is het succes dat een aantal omroepen zegt te boeken met het bereiken van personele diversiteit via programmatische diversiteit.

Het rapport maakt formeel onderdeel uit van het verslag dat de NPO conform artikel 2.58 van de Mediawet jaarlijks voor 1 mei aan het ministerie van OCW en het Commissariaat voor de Media stuurt.

Het onderzoek is te vinden onder ‘Publicaties/Onderzoeken‘.

De Gaay Fortman blijft lid van de Commissie. De overige leden zijn Pauline Kruseman en Marleen Barth. De benoeming van Remkes geldt voor een periode van vier jaar.

Johan Remkes is sinds 1 juli 2010 commissaris van de Koningin in de provincie Noord-Holland. Daarvoor was hij onder andere minister van Binnenlandse Zaken en Tweede Kamerlid voor de VVD. In deze laatste functie had Remkes de portefeuille media en cultuur.

Integriteit kan voor een belangrijk deel worden gewaarborgd door de inrichting van de organisatie en werkprocessen. Het rapport Voorkomen van belangenverstrengeling geeft media-instellingen hiervoor suggesties. Het bevat concrete voorbeelden van de wijze waarop omroepen handhaving van de gedragscode inpassen in hun dagelijkse praktijk. CIPO verwacht dat omroepen van elkaars ‘good practices’ kunnen leren.

Het onderzoek is te vinden onder ‘Publicaties/Onderzoeken‘.

Bij een aantal omroepen verdient de openbaarheid van de topinkomens en het diversiteitsbeleid aandacht. Ook kent nog niet elke omroep een vertrouwenspersoon voor het melden van mogelijke misstanden. CIPO zal op deze punten actie ondernemen.

Het onderzoek naar naleving van de gedragscode in 2010 zal worden uitgevoerd in het eerste kwartaal van 2011. Daarmee is sprake van een vervroeging, die verband houdt met de wettelijke bepaling dat NPO voor 1 mei aan OCW en het Commissariaat een verslag stuurt over de omroepbrede naleving van de code.

Het onderzoek is te vinden onder ‘Publicaties/Onderzoeken‘.